ROHKEA

LÖY‍‍‍TÄÄKSEEN UUTTA ON OLTAVA

Nämä Kolumbuksen sanat pitävät yhtä lailla paikkansa muutoksen johtamisessa ja tutkimusmatkailussa. Muutosprosessi on hyvä käynnistää kartoitusvaiheella, jonka perusteella matkan ensimmäiset etapit on mahdollista suunnitella. Matkatavaroihin kannattaa pakata hyvien suunnitelmien lisäksi ketteryyttä ja muutosvalmiutta, jotta osataan reagoida, kun ympäristö näyttäytyykin erilaisena kuin ennalta piirretty kartta. Ja onnistuneen muutosmatkan keskiössä on palveleva johtaminen ja henkilöstön hy‍‍‍vinvoinnista huolehtiminen.

Kristoffer Kolumbu‍‍‍‍‍‍s sanoi,

"Valtamerta ei voi ylittää, jollei uskalla jättää tuttua rantaa näköpiiristään."

If you don't know where you are going, you'll end up someplace else.

‍‍‍ Yogi ‍‍‍Berra

Quote Open 1
Quote Close 1

Kris & Vasco

Palvelut

Henkilöstön hyvinvointi

Rohkea henkilöstöjohtamisen ja yrityskulttuurin kehittäminen

 

Vilpittömään johtamis‍‍‍een kuuluu

Henkilöstön kokemust‍‍‍en ja hyvinvoinnin laadullinen arviointi

 

Henkilöstön haastattelut ja/tai havainnointi työympäristössä

Analyysi ja konkreettiset kehitysehdotukset

Tuki ehdotusten toteutuksessa

Asiakaskokemus

Ymmärtävä asiakaskokemuksen ja -kumppanuuden parantaminen

 

Avoimeen asiakassuhteeseen sisältyy

Asiakaskokemuksen syvällinen ymmärtämine‍‍‍n

 

Asiakkaiden haastattelut ja/tai havainnointi asiakasympäristössä

Analyysi ja konkreettiset kehitysehdotukset

Tuki ehdotusten toteutuksessa

 

 

Kansainvälistyminen

Kansainvälisen liiketoiminnan kehittäminen ja kasvattaminen

 

Liiketoiminnan uudistusta nopeuttaa

 Neuvonta, valmennus ja mentorointi


 

Markkina- ja kohdeasiakasvalinnat

Liiketoiminnan ja tarjoaman testaus valituilla markkinoilla

Myyntimallin valinta ja suunnittelu

Kansainvälisen kumppaniverkoston rakentaminen ja hallinta

Operatiivisen toiminnan tehostaminen kansainvälisillä markkinoilla

Jukka on asunut Antwerpenissa (Be) ja Lontoossa yhteensä 22 vuotta sekä työskennellyt lähes 30 vuotta kansainvälisessä työympäristössä. Laajat globaalit liiketoimintavastuut ovat opettaneet liiketoiminnasta ja eri kulttuureista asioita, joita hän haluaa soveltaa asiakkaidensa hyödyksi.  

Henkilöstön hyvinvointi ja asiakastyytyväisyys ovat aina olleet Jukan johtamisen keskipisteinä, joten on hienoa huomata, kuinka niiden tärkeys on jatkuvasti kasvanut yritysten liiketoiminnan kehittämisessä.

Kiinnostus etnologiaan, ihmisen toiminnan ja kokemusten ymmärtäminen heidän arjessaan, tuo Kris & Vascon tarjoamiin palveluihin myös tutkimuksellista näkökulmaa.

 

www.linkedin.com/in/jukkasalo

Tel: +358 400 345 827

 

Kris & Vascon perustaja

Jukka Salo‍‍‍

Life has more imagination than We carry in our dream‍‍‍s.

‍‍‍Kristoffer Kolumbus‍‍‍‍‍‍

Quote Open 1
Quote Close 1